Каталог
Электронные книги22229

Мотивация трудовой деятельности часть 1 тест

Партнерам: 0,03 $как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен
Продаж: 2 последняя 22.01.18
Возвратов: 0

Загружен: 04.11.2013
Содержимое: 31104222643817.doc 110 Кбайт

Продавец

karinas информация о продавце и его товарах

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 4 руб..

Описание товара

Вопрос 1. Чем завершается процесс мотивации?
1.оценкой работника;
2.выработкой мотива;
3.аттестацией работника;
4.материальным вознаграждением;
5.повышением в должности.
Вопрос 2. Кто является главным субъектом в процессе мотивации?
1.рядовой работник;
2.руководитель;
3.экономист;
4.кадровик;
5.бухгалтер.
Вопрос 3. Что определяет руководитель в первую очередь при планировании и организации работы предприятия?
1.наличие необходимых материальных ресурсов для работы предприятия;
2.какое оборудование необходимо для эффективной работы;
3.что должно выполнить предприятие и кто должен это сделать;
4.какие технологии использовать на производстве;
5.какие стимулы необходимы для активизации работников.
Вопрос 4. Назовите ключевой фактор функционирования предприятия:
1.организация труда работников;
2.материальное вознаграждение работников;
3.моральное стимулирование работников;
4.готовность людей выполнять свою работу;
5.обеспечение предприятия необходимыми ресурсами.
Вопрос 5. Кто определяет, каким образом стимулировать работника?
1.сам работник;
2.руководитель;
3.коллектив;
4.представитель кадровой службы;
5.комиссия по стимулированию.
Задание 2.
Вопрос 1. Как называется мотивация, которая предполагает стремление добиться успеха в своей деятельности?
1.успешная;
2.деловая;
3.необходимая;
4.плюсовая;
5.положительная.
Вопрос 2. Что мы относим к отрицательной мотивации?
1.то, что не воздействует на работника;
2.то, что слабо воздействует на работника;
3.то, что не одобряется или подвергается наказанию;
4.то, что снижает трудовой потенциал;
5.то, что не способствует проявлению инициативы работника.
Вопрос 3. Чем, прежде всего, порождается постоянная мотивация?
1.работой;
2.инициативой;
3.поведением;
4.интересом;
5.потребностью.
Вопрос 4. Какой фактор мотивирует людей?
1.конкретная постановка и оценка целей работы;
2.участие персонала в планировании и развитии организации;
3.уважительное отношение руководителя к работникам;
4.вознаграждение;
5.все факторы, перечисленные в пп. 1-4.
Вопрос 5. Как называется уровень мотивации, при котором работник достигает того минимума, который оказывается приемлемым для руководства?
1.хорошего поведения;
2.удовлетворительного поведения;
3.выполнения поставленной задачи;
4.удовлетворения потребности
5.правильной работы.
Задание 3.
Вопрос 1. Как называется уровень мотивации, когда работа является желанной, смыслом жизни, приносит удовлетворение и вознаграждение?
1.отличного поведения;
2.хорошего поведения;
3.инициативной работы;
4.полного удовлетворения потребности;
5.творческой работы.
Вопрос 2. Какую функцию выполняет мотив?
1.побуждения человека к работе;
2.побуждение человека к творческой работе;
3.побуждение человека к активности;
4.побуждения человека к достижению цели;
5.все функции, перечисленные в пп. 1-4.
Вопрос 3. Как называется процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным акциям посредством пробуждения в нем определенных мотивов?
1.стимулирование;
2.премирование;
3.поощрение;
4.мотивирование;
5.наказание.
Вопрос 4. Как называются мотивы, которые приводятся в действие посредством внешних воздействий?
1.внешние;
2.конкретные;
3.воздействующие;
4.стимулирующие;
5.деловые.
Вопрос 5. Что такое стимулы?
1.то, что стимулирует человека на труд;
2.то, что стимулирует человека на инициативный труд;
3.инструменты, побуждающие человека хорошо работать;
4.инструменты, вызывающие действие определенных мотивов;
5.то, что помогает человеку проявлять активность.
Задание 4.
Вопрос 1. Как называется процесс использования многообразных стимулов для мотивирования людей?
1.поощрение;
2.премирование;
3.стимулирование;
4.побуждение;
5.вознаграждение.
Вопрос 2. На какие черты в деятельности человека оказывает воздействие мотивация

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За последние
1 мес 3 мес 12 мес
0 0 0
0 0 0
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 4 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.market) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.market о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.