Мотивация трудовой деятельности тест с ответами, 240 в.

Задание 1. (оценка 5)
Вопрос 1. Чем завершается процесс мотивации?
1.оценкой работника;
2.выработкой мотива;
3.аттестацией работника;
4.материальным вознаграждением;
5.повышением в должности.
Вопрос 2. Кто является главным субъектом в процессе мотивации?
1.рядовой работник;
2.руководитель;
3.экономист;
4.кадровик;
5.бухгалтер.
Вопрос 3. Что определяет руководитель в первую очередь при планировании и организации работы предприятия?
1.наличие необходимых материальных ресурсов для работы предприятия;
2.какое оборудование необходимо для эффективной работы;
3.что должно выполнить предприятие и кто должен это сделать;
4.какие технологии использовать на производстве;
5.какие стимулы необходимы для активизации работников.
Вопрос 4. Назовите ключевой фактор функционирования предприятия:
1.организация труда работников;
2.материальное вознаграждение работников;
3.моральное стимулирование работников;
4.готовность людей выполнять свою работу;
5.обеспечение предприятия необходимыми ресурсами.
Вопрос 5. Кто определяет, каким образом стимулировать работника?
1.сам работник;
2.руководитель;
3.коллектив;
4.представитель кадровой службы;
5.комиссия по стимулированию.
Задание 2. (оценка 5)
Вопрос 1. Как называется мотивация, которая предполагает стремление добиться успеха в своей деятельности?
1.успешная;
2.деловая;
3.необходимая;
4.плюсовая;
5.положительная.
Вопрос 2. Что мы относим к отрицательной мотивации?
1.то, что не воздействует на работника;
2.то, что слабо воздействует на работника;
3.то, что не одобряется или подвергается наказанию;
4.то, что снижает трудовой потенциал;
5.то, что не способствует проявлению инициативы работника.
Вопрос 3. Чем, прежде всего, порождается постоянная мотивация?
1.работой;
2.инициативой;
3.поведением;
4.интересом;
5.потребностью.
Вопрос 4. Какой фактор мотивирует людей?
1.конкретная постановка и оценка целей работы;
2.участие персонала в планировании и развитии организации;
3.уважительное отношение руководителя к работникам;
4.вознаграждение;
5.все факторы, перечисленные в пп. 1-4.
Вопрос 5. Как называется уровень мотивации, при котором работник достигает того минимума, который оказывается приемлемым для руководства?
1.хорошего поведения;
2.удовлетворительного поведения;
3.выполнения поставленной задачи;
4.удовлетворения потребности
5.правильной работы.
Задание 3. (оценка 5)
Вопрос 1. Как называется уровень мотивации, когда работа является желанной, смыслом жизни, приносит удовлетворение и вознаграждение?
1.отличного поведения;
2.хорошего поведения;
3.инициативной работы;
4.полного удовлетворения потребности;
5.творческой работы.
Вопрос 2. Какую функцию выполняет мотив?
1.побуждения человека к работе;
2.побуждение человека к творческой работе;
3.побуждение человека к активности;
4.побуждения человека к достижению цели;
5.все функции, перечисленные в пп. 1-4.
Вопрос 3. Как называется процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным акциям посредством пробуждения в нем определенных мотивов?
1.стимулирование;
2.премирование;
3.поощрение;
4.мотивирование;
5.наказание.
Вопрос 4. Как называются мотивы, которые приводятся в действие посредством внешних воздействий?
1.внешние;
2.конкретные;
3.воздействующие;
4.стимулирующие;
5.деловые.
Вопрос 5. Что такое стимулы?
1.то, что стимулирует человека на труд;
2.то, что стимулирует человека на инициативный труд;
3.инструменты, побуждающие человека хорошо работать;
4.инструменты, вызывающие действие определенных мотивов;
5.то, что помогает человеку проявлять активность.
Задание 4. (оценка 5)
Вопрос 1. Как называется процесс использования многообразных стимулов для мотивирования людей?
1.поощрение;
2.премирование;
3.стимулирование;
4.побуждение;
5.вознаграждение.
Вопрос 2. На какие черты в