Организация и нормирование труда

The sale of this product is temporarily suspended. Please check again later or subscribe for notification of when the product is back in stock.

Try to search similar items from other sellers.

Sold: 0
Uploaded: 08.03.2014
Content: 40308122334630.rar 39,37 kB

Product description


Теоретическое задание
1.Производительность труда, интенсивность труда – понятия, показатели измерения, их взаимосвязь.

Задачи
Задача 1.3.
Определить плановую численность торгово-оперативного персонала предприятия на неделю. В торговом зале магазина, площадью 200 м2 планируется 9 рабочих мест. Магазин будет работать ежедневно с 9 ч. До 20 ч. Без перерыва на обед; выходной – воскресенье. Время работника на подготовительно-заключительные операции составляет 30 минут в день. Плановая продолжительность рабочего периода (недели) одного работника определяется в соответствии с действующим законодательством.

Задача 2.3 (заработная плата по «плавающим окладам»)
По данным таблицы определить новые должностные оклады работников фирмы «АВС», где применяется заработная плата «по плавающим окладам». Все работники коллектива отработали норму рабочего времени месяца полностью, т.е. 24 дня, только специалист II категории отработал 20 дней. Образующим показателем нового оклада на предприятии является производительность труда, которая применяется в соотношении – 1:0,7 к средствам на заработную плату. На предприятии за прошедший месяц производительность труда возросла на 2,4%.
Примечание: Для расчета нового оклада работника на следующий месяц следует брать сумму его предыдущего оклада при работе по норме времени.
ДолжностьОклад предыдущего месяцаОклада следующего месяца
1. Руководитель8 542,52
2. Специалист I кат.7 106,23
3. Специалист II кат.6 372,44
4. Специалист5 831,45

Задача 3.3
Положением о премировании на предприятии «Альфа» главным показателем премирования для продавцов установлено выполнение месячного плана товарооборота по секции, за что начисляется премия в размере 20% к окладу за отработанное время. При перевыполнении плана дополнительно начисляется по 2%за каждый процент перевыполнения. Дополнительным условием является соблюдение культуры обслуживания, что определяется отсутствием жалоб покупателей, и за что начисляется дополнительно 10% оклада.
Определить заработную плату продавца, если его должностной оклад составляет 5000 руб. и он отработал за месяц 18 дней вместо 23 по графику. Жалоб на работу секции не поступало. Выполнение плана товарооборота по секции согласно бухгалтерским данным приведено ниже.
ПланОтчет
Товарооборот, тыс. руб.13001329
Определите долю премиальных надбавок к заработной плате и оценить эффективность системы стимулирования труда продавцов.
Список литературы

Feedback

0
Period
1 month 3 months 12 months
0 0 0
0 0 0
In order to counter copyright infringement and property rights, we ask you to immediately inform us at support@plati.market the fact of such violations and to provide us with reliable information confirming your copyrights or rights of ownership. Email must contain your contact information (name, phone number, etc.)

This website uses cookies to provide a more effective user experience. See our Cookie policy for details.