Каталог
Электронные книги22229

Развитие мотивационного механизма. Менеджмент

Партнерам: 0,27 $как заработать
Оплатить с помощью:
с "Правилами покупки товаров" ознакомлен и согласен
Продаж: 0
Загружен: 12.02.2019
Содержимое: 00408111455413.rar 139,59 Кбайт
Cкидка постоянным покупателям! Если общая сумма ваших покупок у продавца Наталия С. больше чем:
100 $скидка3%
Если вы хотите узнать размер скидки, укажите свой email:

Продавец

Наталия С. информация о продавце и его товарах
offlineЗадать вопрос

За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 84,5 руб.

Описание товара

Развитие мотивационного механизма. Менеджмент

Дипломная работа
Развитие мотивационного механизма. Менеджмент
Оглавление

Введение………………………………………………….…………………………3
Глава 1. Мотивационный механизм как объект исследования……………….....6
1.1.Мотивационный механизм: сущность, функции, принципы применения…………………………………..……………………………………………….6
1.2. Формы и методы мотивационного управления в современных организациях…………………..……………………………………………………….10
1.3. Нормативно – методическое обеспечение системы мотивации на предприятии…………………………………………...…………………………..12
Глава 2. Анализ эффективности системы мотивации в ОАО «Стройтрансгаз»…………………………………………………………………………………34
2.1. Социально – экономическая характеристика ОАО «Стройтрансгаз»…………………………………………………………………………………34
2.2. Анализ работы мотивационного механизма в ОАО «Стройтрансгаз»…………………………………………………………………………………47
Глава 3. Механизм повышения эффективности системы мотивации ОАО «Стройтрансгаз»…………………………………………..………………………58
3.1. Меры по повышению систем вознаграждения персонала и преобразованию организационных структур предприятия……………..………………58
3.2. Социально – экономическое обоснование проводимых мероприятий………………………………………………………………………………….78
Заключение………………………………….……………………………………83
Список использованной литературы………….…………………………………86
Приложения………………………………………...……………………………..89

Дополнительная информация

Список использованной литературы

1.Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
2.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2008).
3.Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 20.04.2007)"О минимальном размере оплаты труда"(принят ГД ФС РФ 02.06.2000).
4.Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ(ред. от 24.04.2008)"О высшем и послевузовском профессиональном образовании"(принят ГД ФС РФ 19.07.1996)
5.Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1(ред. от 24.04.2008)"Об образовании".
6.Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1(ред. от 18.10.2007)"О занятости населения в Российской Федерации".
7.Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)(ред. от 29.04.2008).
8.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. – М.: ФиС, 2007.
9.Арабский вектор нашего развития оказался очень успешным//Мировая энергетика. №3, 2008, С. 60-62. http://www.worldenergy.ru.
10. Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей. - СПб.: Питер, 2008.
11. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юрист, 2007.
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2006.
13. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. 2002. – 439 с.
14. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М., 2006 – 498 с.
15. Гурьева Е. Нормативно-методическое обеспечение мотивации трудовой деятельности. 18.08.2008.
http://hoster.metod.ru:8082/cpt21/practicum/pub/graduates/5.
16. Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США// Журнал "Бизнес без проблем - Персонал", июнь 2007.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2008. 675 с.
18. Ежеквартальный отчет ОАО «Стройтрансгаз» за первый квартал 2008 г. – 295 с.
19. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2005.
20. Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. М.: Олимп-Бизнес, 2005.
21. Кини Р.Л., Райфа Х. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения. Пер. с англ. — М.: Радио и связь, 2007.
22. Клемина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом// Журнал "Бизнес без проблем - Персонал", март 2007.
23. Круглова Н. Хозяйственное право. 17.08.2008.
http://www.inventech.ru/lib/right/right-0004.
24. К югу «голубым потоком» //Российская газета», 03.11.2005, №213, С. 28.
25. Литягин А. Оптимизация оплаты персонала. Советы для топ-менеджеров//Журнал "Бизнес без проблем - Персонал", февраль 2006.
26. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие М.: Финансы и статистика, 2001.
27. Мицкевич А.А. Сбалансированная система мотивации// Журнал «Экономические стратегии», № 8,2005.
28. Мицкевич А.А., Ухова О.А. Сбалансированная система показателей фирмы. — М.: Институт экономических стратегий, 2005.
29. Мицкевич А.А. «Экономические затраты и прибыль в современном управленческом учете (Kit & EVA)». «Экономические стратегии». 2004, № 7.
30. Пригожий А.И. Методы развития организаций. – М.: МЦФЭР, 2005.
31. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия, 2007, 361 с.
32. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий, 2006, 577 с.
33. Ребрин Ю.И. Управление качеством. Учебное пособие. Таганрог.: Изд-во ТРТУ, 2006.
34. Социальное управление и планирование: сборник статей/под ред. Волчковой Л.Т.- Спб., 2004. - 264с.
35. Справочник по управлению персоналом. 2006. № 10.
36. Тейлор Ф.У. Научная организация труда/ А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. Управление - это наука и искусство.
Москва.: Республика», 2006.
37. Тихонова О.Б. Механизмы и факторы развития мотивационной функции управления в современных условиях. Автореферат. Ставрополь, 2007. – 25 с.
38. Тихонов А.В. Социология управления.- Спб., 2008. - 234с.
39. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 2008.
40. Управление персоналом:

Отзывы

0
Отзывов от покупателей не поступало.
За положительный отзыв о купленном товаре продавец предоставит вам подарочную карту на сумму 84,5 руб..
В целях противодействия нарушению авторских прав и права собственности, а также исключения необоснованных обвинений в адрес администрации сайта о пособничестве такому нарушению, администрация торговой площадки Plati (http://www.plati.market) обращается к Вам с просьбой - в случае обнаружения нарушений на торговой площадке Plati, незамедлительно информировать нас по адресу support@plati.market о факте такого нарушения и предоставить нам достоверную информацию, подтверждающую Ваши авторские права или права собственности. В письме обязательно укажите ваши контактные реквизиты (Ф.И.О., телефон).

В целях исключения необоснованных и заведомо ложных сообщений о фактах нарушения указанных прав, администрация будет отказывать в предоставлении услуг на торговой площадке Plati, только после получения от Вас письменных заявлений о нарушении с приложением копий документов, подтверждающих ваши авторские права или права собственности, по адресу: 123007, г. Москва, Малый Калужский пер. д.4, стр.3, Адвокатский кабинет «АКАР №380».

В целях оперативного реагирования на нарушения Ваших прав и необходимости блокировки действий недобросовестных продавцов, Plati просит Вас направить заверенную телеграмму, которая будет являться основанием для блокировки действий продавца, указанная телеграмма должна содержать указание: вида нарушенных прав, подтверждения ваших прав и ваши контактные данные (организиционно-правовую форму лица, Ф.И.О.). Блокировка будет снята по истечение 15 дней, в случае непредставления Вами в Адвокатский кабинет письменных документов подтверждающих ваши авторские права или права собственности.