Трудовое право часть 3. Тесты РИУ(10 заданий)

Задание 1.
Вопрос 1. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход – это
1.трудовая деятельность
2.занятость
3.безработица
4.трудоустройство
5.все вышеперечисленное
Вопрос 2. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через …..
1.полгода со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными
2.пятнадцать дней со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными
3.один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными
4.три месяца со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными
5.один год со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными
Вопрос 3. Трудоустройство — это процесс получения гражданином работы, который может быть в
1.двух разных формах
2.трех разных формах
3.четырех разных формах
4.пяти разных формах
5.шести разных формах
Вопрос 4. Пособие по безработице начисляется гражданам с
1.с момента обращения в органы занятости
2.с первого дня признания их безработными
3.не позднее 10 дней с момента признания их безработными
4.не позднее 11 дней с момента признания их безработными
5.не позднее 15 дней с момента признания их безработными
Вопрос 5. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
1.признания гражданина занятым
2.прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии
3.длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин
4.переезда безработного в другую местность
5.во всех вышеуказанных случаях
Задание 2.
Вопрос 1. В соответствии с трудовым договором работодатель обязан
1.предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
2.обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
3.своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
4.предоставить работнику все вышеуказанное
5.не несет никаких обязанностей
Вопрос 2. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
1.четырнадцати лет
2.пятнадцати лет
3.шестнадцати лет
4.семнадцати лет
5.восемнадцати лет
Вопрос 3. При заключении трудового договора работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу предъявления
1.паспорта или иного документ, удостоверяющий личность
2.трудовую книжку
3.страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
4.все вышеперечисленные документы
5.любые документы, которые работодатель сочтет необходимыми
Вопрос 4. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя трудовой договор, не оформленный надлежащим образом
1.не считается заключенным
2.считается заключенным
3.считается заключенным только после издания приказа о зачислении работника
4.считается заключенным только после письменного оформления условий договора
5.считается заключенным при исполнении требований, указанных в п. П. 3 и 4
Вопрос 5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником
1.предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
2.предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за пять дней
3.предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за семь дней
4.предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за десять дней
5.не предупреждая об этом работника
Задание 3.
Вопрос 1. Письменное согласие работника необходимо для:
1.изменения трудовой